「コメダ珈琲店やスタバって、スタッフは顔採用なんですかね？」という疑問を持ったことはありませんか？最近は、外見の良し悪しよりも、性格やスキルなどが求められるようになってきましたが、それでも中には「顔採用」と呼ばれる採用方法を行っている企業もあります。
コメダ珈琲店やスタバとは？
まず、コメダ珈琲店とスタバについて簡単に説明します。コメダ珈琲店は、愛知県名古屋市を中心に展開している喫茶店チェーンです。一方、スタバは、アメリカ発祥のコーヒーチェーンで、世界中で展開しています。
顔採用とは何か？
顔採用とは、その名の通り、外見を重視して採用する方法です。具体的には、面接での印象や容姿を重視し、採用する候補者を決定するという方法です。
しかし、最近では、顔採用は差別や偏見を招くこともあるため、採用基準には性格やスキルなどを重視する企業が増えてきています。
コメダ珈琲店やスタバは顔採用をしているのか？
コメダ珈琲店やスタバが顔採用をしているかどうかは、公式サイトや採用情報を確認する必要があります。
しかし、一般的には、コメダ珈琲店やスタバは顔採用を行っていないとされています。代わりに、性格やスキルを重視して採用を行っているようです。
コメダ珈琲店やスタバの採用基準は？
コメダ珈琲店やスタバの採用基準は、公式サイトに掲載されています。具体的には、以下のような基準が挙げられています。
- コミュニケーション能力があること
- お客様に対するサービスマインドがあること
- チームワークを重視できること
- 柔軟な対応ができること
- 熱意ややる気があること
また、スタバでは、バリスタと呼ばれるコーヒーのプロフェッショナルを採用する場合には、コーヒーに関する知識やスキルを重視するとされています。
まとめ
コメダ珈琲店やスタバは、顔採用をしていないとされています。代わりに、性格やスキルを重視して採用を行っているようです。採用基準には、コミュニケーション能力やサービスマインド、チームワーク、柔軟な対応などが挙げられています。顔採用が行われる企業もあるため、就職活動の際は、企業の採用基準を確認することが重要です。
