最近、就職活動においてトレンドが大きく変わってきています。大学生や大学院生には、通年採用という言葉が浸透してきています。これは、通常の就職活動とは違う方法で、自分に合った企業を探すことができるのです。今回は、全大学院生がおさえるべき「通年採用」について解説します。
通年採用とは？
通年採用とは、従来の新卒採用とは異なり、企業が随時募集を行う採用方法のことです。つまり、4月に入社する新卒採用ではなく、1年を通して募集を行っているということです。このように通年採用を行っている企業は、常に人材を募集しているため、応募時期が決まっていないというメリットがあります。
通年採用のメリットとデメリット
まず、通年採用のメリットとしては、応募時期が決まっていないことです。つまり、就活生が自分の都合に合わせて応募することができるため、自分のペースで就職活動を進めることができます。また、通年採用を行っている企業は、応募者が少ない場合でも募集を続けているため、チャンスが増えることもあります。
一方、通年採用のデメリットとしては、選考が長引くことがあることです。通常の新卒採用では、入社時期が決まっているため、選考がスムーズに進みます。しかし、通年採用では入社時期が決まっていないため、選考が長引くことがあります。また、通年採用を行っている企業は、応募者が多い場合は過去の応募者から優秀な人材を選考することがあるため、競争率が高くなることもあります。
通年採用における選考方法
通年採用における選考方法は、企業によって異なります。一般的には、書類選考、Webテスト、面接、SPI、グループディスカッションなどがあります。また、通年採用においては、自己PRや志望動機、企業研究の重要性が高くなります。なぜなら、通年採用では、企業が求める人物像や能力が変化するため、自分自身のアピールポイントをしっかりと伝える必要があるからです。
通年採用がおすすめな人材
通年採用がおすすめな人材は、以下のような人材です。
- 就職活動を始めるタイミングが早い人
- 自分に合った企業を見つけたい人
- 就職先にこだわらない人
- 転職を考えている人
通年採用は、自分のペースで就職活動を進めることができるため、就職活動を始めるタイミングが早い人にはおすすめです。また、企業が随時募集を行っているため、自分に合った企業を見つけることができます。就職先にこだわらない人や転職を考えている人にもおすすめです。
まとめ
通年採用は、就職活動において新たなトレンドとして注目されています。通常の新卒採用とは異なり、随時募集を行っているため、自分のペースで就職活動を進めることができます。ただし、選考が長引くことがあるため、応募する際には注意が必要です。全大学院生は、通年採用にも注目して、自分に合った企業を見つけることをおすすめします。
