はじめに
大学院生（修士/博士）ポスドクの就職・転職について知りたい方は多いと思います。今回は、イベントトップとして、大学院生（修士/博士）ポスドクの就職・転職情報についてご紹介します。
大学院生（修士/博士）ポスドクとは？
大学院生（修士/博士）ポスドクとは、大学院を修了し、博士号を取得した後、大学や研究機関などでの研究員として働く人たちのことを指します。そのため、就職・転職の際には、研究職としてのポジションを考える必要があります。
就職・転職のポイント
大学院生（修士/博士）ポスドクの就職・転職において、重要なポイントは以下の通りです。
研究テーマ
研究テーマは、大学院生（修士/博士）ポスドクの最大の武器です。自分が専門とする分野で、どのような研究を行ってきたかをアピールすることが大切です。また、研究テーマがその企業・研究機関に合致していることも重要です。
論文
論文は、大学院生（修士/博士）ポスドクにとって、非常に重要なアウトプットです。論文が多ければ多いほど、研究実績があると見なされます。また、論文が有名な学術誌に掲載されていると、その分野での知名度も高まります。
外部資金の取得経験
大学院生（修士/博士）ポスドクが外部資金を取得した経験がある場合、それは大きなアピールポイントになります。例えば、学術振興会や日本学術振興財団からの助成金を取得した経験がある場合、それは研究実績として高く評価されます。
語学力
研究分野によっては、英語力や他の言語力が求められる場合があります。大学院生（修士/博士）ポスドクは、語学力を高めることで、グローバルな研究活動ができるようになります。
就職先・転職先の探し方
大学院生（修士/博士）ポスドクの就職・転職先を探すには、以下の方法があります。
求人サイト
求人サイトには、大学院生（修士/博士）ポスドク向けの求人情報が多数掲載されています。例えば、リクナビやマイナビなどがあります。研究職向けの求人情報を探す場合は、研究機関の公式サイトや、学会の求人情報もチェックしましょう。
人脈
大学院生（修士/博士）ポスドクは、学会や研究会などで多くの人と出会います。その人脈を活用して、就職・転職の情報を得ることができます。また、先輩や教授に相談することも有効です。
企業・研究機関の公式サイト
企業や研究機関の公式サイトには、研究職向けの求人情報が掲載されています。自分が興味のある企業・研究機関のサイトをチェックしてみましょう。
面接でのアピールポイント
面接でのアピールポイントとして、以下のことに注目しましょう。
研究テーマについての説明
面接官に自分が研究してきたテーマについて、わかりやすく説明することが大切です。自分がどのような研究をしてきたかをアピールしましょう。
自分の強み
自分の研究テーマにおける強みをアピールすることも重要です。独自のアイデアや手法を持っている場合は、その点をアピールしましょう。
研究成果
論文を多く出版している場合は、その成果をアピールすることができます。また、学会での発表や受賞歴などもアピールポイントになります。
自己PR
自己PRも重要なポイントです。自分がどのような人物であるかをアピールし、研究職としてのやる気や情熱を伝えましょう。
まとめ
大学院生（修士/博士）ポスドクの就職・転職について、重要なポイントや探し方、面接でのアピールポイントについてご紹介しました。自分の研究テーマや研究成果をアピールし、自己PRもしっかり行うことが、研究職としての就職・転職成功につながります。
