グループディスカッションとは、複数の人が集まって、ある特定のテーマについて話し合うことを指します。この方法は、企業によって幅広く取り入れられています。では、なぜグループディスカッションが重要なのでしょうか？
グループディスカッションが重要な理由
グループディスカッションは、企業にとって多くの利点があります。その中でも、以下の3つが重要な理由となります。
1. 意見を共有できる
グループディスカッションでは、複数の人が集まって話し合うため、それぞれの意見を共有することができます。それにより、問題点や改善点を見つけることができます。
2. チームワークを高めることができる
グループディスカッションでは、複数の人が集まって話し合うことになります。そのため、チームワークを高めることができます。また、他の人の意見を聞くことで、視野を広げることができます。
3. 問題点を見つけることができる
グループディスカッションでは、複数の人が集まって話し合うため、問題点を見つけることができます。それにより、問題点を解決するための方策を考えることができます。
グループディスカッションの練習方法
グループディスカッションには、練習が必要です。以下に、グループディスカッションの練習方法を紹介します。
1. トピックを用意する
まず、トピックを用意します。トピックは、参加者が興味を持つことができる内容が良いでしょう。また、トピックによっては、参加者が前もって準備をする必要がある場合もあります。
2. 参加者を集める
次に、参加者を集めます。グループディスカッションには、3～5人程度が適していると言われています。また、参加者は、バランスの取れた人数であることが望ましいです。
3. ルールを決める
グループディスカッションを行う前に、ルールを決めましょう。ルールを決めることで、議論がスムーズに進むようになります。
4. 議論を進める
議論を進める際には、以下のポイントに注意しましょう。
- 時間を決めて進める
- 話し合いの進行役を決める
- 参加者全員に発言の機会を与える
5. 議論のまとめを取る
議論が終わったら、まとめを取りましょう。まとめを取ることで、参加者全員に共通認識ができるようになります。
グループディスカッションを取り入れる企業
グループディスカッションを取り入れる企業は、多くあります。その中でも、以下の企業が有名です。
1. Google
Googleは、グループディスカッションを重要視しています。そのため、社員は、グループディスカッションの能力を高めるための研修を受けることができます。
2. Amazon
Amazonは、グループディスカッションを通じて、社員の能力を高めることを目的としています。そのため、社員は、定期的にグループディスカッションを行っています。
3. Apple
Appleは、グループディスカッションを通じて、社員のアイデアを生かすことを目的としています。そのため、社員は、定期的にグループディスカッションを行っています。
まとめ
グループディスカッションは、企業にとって重要な手法です。その理由として、意見を共有できる、チームワークを高めることができる、問題点を見つけることができるという点が挙げられます。また、グループディスカッションの練習方法には、トピックを用意する、参加者を集める、ルールを決める、議論を進める、議論のまとめを取るというポイントがあります。最後に、グループディスカッションを取り入れる企業として、Google、Amazon、Appleがあげられます。
