オーバードクターは、博士課程を修了した後、大学や研究機関などで研究を続けることを目的として雇用される研究員のことです。ポスドクと同じように、研究の結果を論文や学会発表などで発表し、研究者としてのキャリアを積んでいくことが求められます。
オーバードクターとポスドクの違い
オーバードクターとポスドクの違いは、雇用形態にあります。ポスドクは、博士課程を修了した後、一定期間、契約社員として研究機関に雇用されます。一方、オーバードクターは、ポスドクと同じように研究員として雇用されますが、ポスドクとは異なり、雇用期間は長期的です。
また、ポスドクは、研究のために必要な費用などが研究機関から支給されますが、オーバードクターは、自分で研究費を調達する必要があります。そのため、ポスドクと比べて、研究に対する責任やプレッシャーが高くなります。
オーバードクターの不安定な立場
オーバードクターは、長期的な雇用期間があるものの、その立場は不安定です。研究費を自分で調達しなければならないため、研究が上手くいかなければ、次の研究テーマを見つけることが難しくなります。また、オーバードクターは、ポスドクと同じように、研究機関の人事異動や研究プロジェクトの終了などによって、雇用が打ち切られる可能性があります。
そのため、オーバードクターは、研究に加えて、次の研究テーマを考えたり、研究費を調達するための努力をしなければなりません。また、研究者としてのキャリアを積み上げるために、論文や学会発表などで研究成果を発表することも必要です。
オーバードクターのキャリアアップ
オーバードクターがキャリアアップするためには、研究成果を積み上げることが必要です。論文や学会発表などで研究成果を発表し、研究者としての評価を高めることが求められます。また、研究費を調達し、自分の研究テーマを持つことも重要です。
さらに、オーバードクターは、他の研究者との協力や、産学連携などを通じて、自分の研究を発展させることも必要です。また、学生指導や研究プロジェクトのリーダーなどの役割を担うことで、キャリアアップの機会を増やすことができます。
オーバードクターの就職先
オーバードクターは、大学や研究機関などで研究員として雇用されることが多いです。また、企業や官公庁、研究機関などで、研究に関する業務を担当することもあります。
さらに、オーバードクターは、独立して研究・開発を行うこともできます。自分の研究テーマを持ち、研究費を調達して研究を進めることで、自分自身の研究者としてのキャリアを積み上げることができます。
まとめ
オーバードクターは、博士課程を修了した後、大学や研究機関などで研究を続けることを目的として雇用される研究員です。ポスドクと同じように研究成果を積み上げ、研究者としてのキャリアを積んでいくことが求められます。しかし、研究費を自分で調達しなければならないため、不安定な立場にあります。オーバードクターは、研究成果を積み上げ、自分の研究テーマを持ち、独立して研究に取り組むことで、キャリアアップの機会を増やすことができます。
