日本の大学において、教員は大きく分けて3つのカテゴリーに分かれます。それが、教授、客員教授、そして特任教授です。ここでは、特任教授について詳しく見ていきましょう。
特任教授とは？
特任教授とは、大学において、一定期間（通常は3年）限定で教鞭をとる教員のことを指します。教授と同じように、学部や研究科での教育・研究に従事しています。ただし、教授とは違い、特任教授には研究費の配分や学生の指導権限などの権限が制限される場合があります。
教授や客員教授との違いは？
特任教授と教授の最大の違いは、教授が終身雇用であることです。一方で、特任教授は任期付きの契約であるため、任期が終了すると自動的に雇用が終了することがあります。また、教授に比べて、特任教授には研究費の配分が少ないことがあります。
客員教授との違いは、教員の雇用形態にあります。客員教授は、大学外の研究機関や企業などから派遣されており、独自の研究テーマを持っていることが多いです。一方で、特任教授は大学内での研究・教育に従事しているため、大学側から研究テーマが与えられることが多いです。
特任教授の仕事内容は？
特任教授は、教授と同じように、学部や研究科での教育・研究に従事しています。具体的な仕事内容としては、講義やセミナーの開講、学生の指導、卒業論文の指導、研究テーマの設定・進行管理、研究論文の執筆などが挙げられます。
また、特任教授には、教育研究活動以外に、大学の運営に関する業務も割り当てられることがあります。具体的には、キャリア支援や学生支援、入試審査などが挙げられます。
特任教授の給与は？
特任教授の給与は、大学によって異なりますが、一般的には教授と比べて低めの設定になっています。また、研究費の配分が少ないこともあり、研究費を自己負担する場合があります。
ただし、特任教授の任期が終了した後に、教授に昇格することができる場合もあります。この場合、昇格後の給与は教授と同じになります。
特任教授の任命方法は？
特任教授の任命方法は、大学によって異なりますが、一般的には下記のような流れになります。
- 大学が募集要項を公募する
- 応募者が書類選考を通過する
- 面接などの試験を受ける
- 採用合否が決定され、特任教授に任命される
特任教授に必要な資格・スキルは？
特任教授に必要な資格・スキルは、大学によって異なりますが、一般的には下記のようなものが挙げられます。
- 博士号
- 研究実績
- 教育実績
- コミュニケーション能力
- プレゼンテーション能力
特に、博士号を取得していることが必須条件となっていることが多いです。また、研究や教育に関する実績があることも重要です。さらに、コミュニケーション能力やプレゼンテーション能力にも優れていることが求められます。
まとめ
特任教授とは、大学において一定期間限定で教鞭をとる教員のことです。教授とは違い、任期付きの契約であるため、任期が終了すると自動的に雇用が終了することがあります。教育・研究活動以外に、大学の運営に関する業務も割り当てられることがあります。特任教授に必要な資格・スキルとしては、博士号や研究・教育実績、コミュニケーション能力、プレゼンテーション能力が挙げられます。
特任教授に興味を持った方は、大学の募集要項をチェックしてみましょう。
