バブル期とは1980年代後半から1990年代初めにかけての日本経済の好況期のことを指します。この時期は、企業や社員の給料やボーナスが急激に増加したことが知られています。
給料の増加
バブル期において、企業の業績が好調だったため、社員の給料も上昇しました。特に、大手企業や金融機関などで働く社員は、高額な給料を得ることができました。
例えば、大手銀行の新卒社員の初任給は800万円以上というケースもありました。また、年功序列制度が導入されていたため、年齢や勤続年数に応じて給料が増えることもありました。
しかし、バブル崩壊後は、企業の業績が低迷したため、給料の増加ペースは鈍化し、現在では年功序列制度も廃止されるなど、給料の増加については以前ほど期待できない時代となっています。
ボーナスの増加
バブル期において、ボーナスも給料と同様に急激に増加しました。特に、年末に支払われる冬のボーナスは、年収の2～3か月分にもなるケースがありました。
また、企業によっては、成果に応じて支払われる成果配分金（ボーナス）もありました。この成果配分金は、業績が良い場合には高額な金額が支払われるため、社員にとってはやりがいのある仕事だったと言えます。
しかし、バブル崩壊後は、企業の業績が低迷したため、ボーナスの支払い額も減少し、現在では年収の1か月分以下のケースが多くなっています。
まとめ
バブル期においては、企業の業績が好調だったため、社員の給料やボーナスが急激に増加しました。しかし、バブル崩壊後は、企業の業績が低迷したため、給料やボーナスの増加ペースは鈍化し、現在では以前ほど期待できない時代となっています。
ただし、バブル期に培われた経験やノウハウは、今後の日本経済が抱える課題の解決に役立つ可能性があります。そのため、バブル期の経験を生かし、新しい時代に向けた取り組みが求められていると言えます。
