会社をずる休みすることは、誰にでもあるかもしれません。しかし、その行為が後にどのような影響を及ぼすかを考えると、慎重にならざるを得ません。
ずる休みとは？
ずる休みとは、本来出勤しなければいけない日に、何らかの理由で欠勤することを指します。例えば、偽装病気や急な用事などが挙げられます。
しかし、ずる休みは社会的には許されない行為であり、労働法にも違反する場合があります。そのため、会社によっては厳しく罰せられることもあるので、注意が必要です。
ずる休みのリスク
ずる休みをすることによって、以下のようなリスクがあります。
- 信頼関係の損失
- 仕事の遅延
- ペナルティの課せられる可能性
- 解雇の可能性
ずる休みによる信頼関係の損失
ずる休みをすることで、上司や同僚からの信頼を失ってしまうことがあります。仕事が溜まる原因となり、他のメンバーに迷惑がかかるためです。
また、同僚からは「あの人はいつ休むか分からないから、信用できない」と見られることもあります。信頼関係が失われることで、仕事の効率が下がるだけでなく、自分自身のキャリアにも悪影響が出る可能性があります。
ずる休みによる仕事の遅延
ずる休みをすることで、自分が担当している業務が遅延することがあります。仕事が滞ることで、他のメンバーに迷惑がかかるだけでなく、プロジェクト全体の進捗にも悪影響を与えることがあります。
また、自分が担当している仕事が他の人に回されることもあります。その場合、自分がやりたいと思っていた業務が他の人に取られてしまう可能性があります。
ずる休みによるペナルティ
ずる休みをすることで、ペナルティが課せられることがあります。例えば、減給や懲戒処分、解雇などです。
特に、偽装病気を理由に欠勤した場合は、偽証罪に問われる可能性があるため、注意が必要です。
ずる休みによる解雇の可能性
ずる休みを繰り返すと、解雇の可能性があります。特に、欠勤が相次いだ場合は、業務に支障が出ることがあります。そのため、会社としては、自分たちの業務を円滑に進めるために、欠勤者を解雇する可能性があります。
ずる休みをしないための対策
ずる休みをしないためには、以下のような対策があります。
- 休暇申請をしっかりと行う
- 偽装病気をすることを避ける
- 欠勤の理由を正直に伝える
- 代休を取ることを考える
休暇申請をきちんと行うことで、会社のスケジュールに組み込むことができます。また、偽装病気をすることを避けることで、誠実さを示すことができます。欠勤の理由を正直に伝えることで、信頼関係を築くことができます。
また、代休を取ることを考えることも大切です。代休を取ることで、仕事とプライベートのバランスを取ることができます。また、代休は法律で保障されているため、会社からも認められやすいです。
まとめ
会社をずる休みすることは、信頼関係の損失や仕事の遅延、ペナルティの課せられる可能性、解雇の可能性など、多くのリスクがあります。そのため、ずる休みをする前に、リスクを考えて行動することが大切です。また、ずる休みをしないためには、休暇申請をきちんと行う、偽装病気を避ける、欠勤の理由を正直に伝える、代休を取ることを考えるなどの対策が必要です。
