日本では、人手不足が深刻な問題とされています。しかし、その実態はどうでしょうか。実は、人手不足は大嘘で、超低賃金の単純労働者だけを求める日本があるのです。
日本の労働市場の実態
日本の労働市場は、非常に厳しいものとなっています。特に、非正規雇用者の割合が非常に高く、労働環境は劣悪なものとなっています。そのため、多くの人が正規雇用を求めています。
しかし、企業側は、正規雇用者を採用することで、高い給与や福利厚生を支払わなければなりません。そのため、労働力を安く抑えるために、非正規雇用者を多く採用する傾向があります。
超低賃金の単純労働者だけを求める企業
日本の企業の中には、超低賃金の単純労働者だけを求める企業があります。これらの企業は、非正規雇用者を多く採用し、労働力を安く抑えることで、競争力を維持しています。
しかしながら、これらの企業は、労働環境が悪く、労働者の待遇が悪いことが多いです。そのため、労働者の流出が多く、人手不足に陥ることがあります。
正規雇用者を求める企業の苦悩
一方で、正規雇用者を求める企業は、人手不足に苦悩しています。その理由は、非正規雇用者と比較して、高い給与や福利厚生を支払わなければならないためです。
また、正規雇用者は、企業にとって長期的な人材としての価値があります。そのため、採用にあたっては、スキルや経験を重視することが必要となります。
人手不足の実態
では、人手不足の実態はどうなのでしょうか。実は、人手不足は、単純労働者だけを求める企業に限定された問題であり、正規雇用者を求める企業では、人手不足はあまり見られません。
また、人手不足が深刻な業界や職種には、正規雇用者を求める企業もあるため、人手不足という問題は、企業や業界によって異なるものとなっています。
人手不足の解決策
人手不足を解決するためには、単純労働者だけを求める企業が、正規雇用者を採用することが必要です。そのためには、労働環境の改善や待遇の改善が必要となります。
また、正規雇用者を求める企業にとっては、採用にあたって、スキルや経験を重視することが必要となります。そのためには、教育環境の整備や、働き方改革などが必要です。
まとめ
人手不足は、超低賃金の単純労働者だけを求める企業に限定された問題であり、正規雇用者を求める企業では、人手不足はあまり見られません。人手不足を解決するためには、正規雇用者を採用する企業が増えることが必要です。そのためには、労働環境の改善や待遇の改善、教育環境の整備や働き方改革などが必要となります。
