最近、求職者が履歴書を提出する方法は多岐にわたります。オンライン履歴書、PDFファイル、または手書きの履歴書など、様々な方法があります。しかし、中には手書きの履歴書を要求する企業もあります。一体、手書きの履歴書を要求する企業は避けたほうがいいのでしょうか？
手書きの履歴書を要求する企業とは？
手書きの履歴書を要求する企業は、主に中小企業や地方企業が多いです。これは、大手企業がITを活用して履歴書の受け付けや選考プロセスを効率化しているためです。一方、中小企業や地方企業は、ITに疎い場合があり、手書きの履歴書を要求する傾向にあります。
手書きの履歴書を要求する企業のメリットとデメリット
手書きの履歴書を要求する企業には、以下のようなメリットがあります。
個人情報の取得が容易
手書きの履歴書は、個人情報を取得しやすいというメリットがあります。これは、オンライン履歴書やPDFファイルの場合、必要な情報をコピー＆ペーストする必要があるためです。
人柄を判断しやすい
手書きの履歴書は、自分の字や筆跡で人柄を判断することができます。また、手書きの履歴書は、オンライン履歴書やPDFファイルと比較して、個性的なデザインやレイアウトを作成できるため、印象に残りやすいというメリットがあります。
一方、手書きの履歴書を要求する企業には、以下のようなデメリットがあります。
選考プロセスが遅くなる
手書きの履歴書は、受け取った後に手作業で入力する必要があります。そのため、選考プロセスが遅くなるというデメリットがあります。
情報の漏洩リスクが高くなる
手書きの履歴書は、紙であるため、情報の漏洩リスクが高くなるというデメリットがあります。また、手書きの履歴書を郵送する場合、紛失や遅延のリスクもあるため、注意が必要です。
手書きの履歴書を要求する企業は避けるべき？
手書きの履歴書を要求する企業は、避けるべきではありません。ただし、以下のような点に注意する必要があります。
提出期限を確認する
手書きの履歴書を提出する場合、提出期限を確認することが重要です。提出期限が短い場合、手書きの履歴書を作成する時間がなくなるため、注意が必要です。
字をきれいに書く
手書きの履歴書を提出する場合、字をきれいに書くことが重要です。字が汚い場合、印象が悪くなるため、注意が必要です。
履歴書の書き方を確認する
手書きの履歴書を提出する場合、履歴書の書き方を確認することが重要です。企業によって履歴書の書き方が異なる場合があります。そのため、履歴書の書き方を確認して、適切に作成する必要があります。
まとめ
手書きの履歴書を要求する企業は、中小企業や地方企業が多いです。手書きの履歴書には、個人情報の取得が容易、人柄を判断しやすいといったメリットがありますが、選考プロセスが遅くなる、情報の漏洩リスクが高くなるといったデメリットもあります。手書きの履歴書を提出する場合、提出期限を確認し、字をきれいに書き、履歴書の書き方を確認することが重要です。
