ブラック企業とは、労働者の人権を無視し、過剰な労働時間や低賃金など、違法な労働条件を強制する企業のことを指します。日本では、このようなブラック企業が多数存在しており、問題視されています。なぜ日本はブラック企業だらけなのでしょうか？
長時間労働文化
日本では、長時間労働が当たり前とされる文化があります。過剰な労働時間や過労死などの問題が報じられていますが、なかなか改善されません。長時間労働は、企業が生産性を上げるために必要だと考えられていることが一因とされます。
労働法制度の不備
日本の労働法制度は、欧米諸国に比べると保護が弱いと言われています。例えば、法定労働時間は週40時間と定められていますが、労働時間を超過しても罰則がないため、企業が法律を破っても問題になりません。また、労働基準法には「労働時間以外の休息時間」が規定されていません。そのため、過労死などの問題が発生しています。
労働者の就職難
日本では、大学を卒業した後、一般的には就職活動を行います。しかし、就職先が限られているため、労働者はブラック企業に就職せざるを得ない場合があります。また、ブラック企業に勤めることが、社会的に見てプラスになるという風潮があることも原因の一つです。
企業の利益優先の考え方
企業は、利益を上げることが最優先とされる傾向があります。そのため、労働者の人権や労働条件を無視してでも、利益を上げようとする企業が存在します。また、労働者が不当な扱いを受けても、労働者保護に対する罰則が軽いため、企業は法律を破っても問題になりにくい状態が続いています。
社会的風潮の問題
日本では、過労死やブラック企業の問題が報じられていますが、それでも長時間労働やブラック企業に勤めることが、社会的に見てマイナスになるという風潮がありません。そのため、企業も改善する必要性を感じていないことが原因の一つです。
政府の対応不足
日本政府は、ブラック企業の問題に対しても、あまり積極的な対応をしていません。例えば、労働時間の上限を定める法律改正が求められていますが、なかなか改正されません。また、ブラック企業に対する罰則が軽いため、企業は法律を破っても問題になりにくい状態が続いています。
まとめ
日本がブラック企業だらけなのには、様々な原因があることが分かりました。長時間労働文化や労働法制度の不備、労働者の就職難、企業の利益優先の考え方、社会的風潮の問題、政府の対応不足など、複合的な問題があると言えます。今後、政府や企業、労働者が一丸となって、ブラック企業の撲滅に取り組むことが求められます。
