「雇われ店長」という言葉を聞いたことがありますか？この言葉は、最近ではよく使われるようになってきました。しかし、実際にどういう意味なのか、よくわからないという方も多いのではないでしょうか？
「雇われ店長」とは？
「雇われ店長」とは、その名の通り、店舗に雇われている従業員が店長業務を担当している状態を指します。通常、店長といえば、その店舗を経営する立場にある者を指すものですが、ここでいう「雇われ店長」は、あくまでも従業員としての立場のまま、店長業務をこなすという意味合いがあります。
なぜ「雇われ店長」が増えているのか？
「雇われ店長」が増えている理由は、様々な要因が考えられます。例えば、人手不足が深刻化している現代社会において、店舗が新たな店長を採用することが難しくなっているということが挙げられます。
また、店長としての経験が必要な職場において、新卒者や未経験者が店長に就任することが多くなってきています。こうした場合、従業員の中から経験豊富な者が「雇われ店長」として選ばれることがあります。
「雇われ店長」のメリットとデメリット
「雇われ店長」には、メリットとデメリットがあります。
メリット
まず、「雇われ店長」になることで、従業員としての給与に加えて、店長手当などの手当が支払われる場合があります。また、店長としての経験を積むことができるため、将来的には店長としてのキャリアアップが可能になるかもしれません。
デメリット
一方で、「雇われ店長」には、デメリットもあります。例えば、従業員としての立場と店長としての立場を上手く使い分けることができない場合、トラブルに発展することもあります。また、店長業務に専念できない場合もあり、従業員としての業務に支障をきたすこともあるかもしれません。
「雇われ店長」に求められるスキルとは？
「雇われ店長」としてのスキルについては、様々な要素があります。例えば、人材マネジメント能力、コミュニケーション能力、リーダーシップ能力などが挙げられます。また、店舗運営に関する知識や経験も必要です。
まとめ
「雇われ店長」とは、店舗に雇われた従業員が店長業務を担当している状態を指します。人手不足や未経験者の店長就任が増加している現代社会において、その存在感が増しています。一方で、従業員としての立場と店長としての立場を上手く使い分けることができない場合、トラブルに発展することもあるため、注意が必要です。
