就職氷河期世代とは？
就職氷河期世代とは、1980年代後半から1990年代前半に生まれた世代を指します。この世代は、バブル崩壊後の就職市場で苦労し、不況や長期化する失業問題に直面しました。
現在も希望の職につけていない理由
就職氷河期世代が現在も希望の職につけていない理由は、以下のようなものが挙げられます。
1. 時代の変化
就職氷河期世代が就職した当時と現在では、社会・産業・テクノロジーなど、多くの分野で大きな変化がありました。そのため、当時のスキルや知識が現在において必ずしも求められないことがあります。
2. 人口減少
日本の人口は減少傾向にあり、少子高齢化が進んでいます。そのため、就職氷河期世代が希望する職種に求人数が少なかったり、競争率が高かったりすることがあります。
3. 年齢差別
年齢差別は、就職氷河期世代が直面する問題の一つです。年齢が上がるにつれて、採用されにくくなる傾向があり、中途採用では若い人材が優先されることが多いです。
4. 資格や経験の不足
就職氷河期世代が希望する職種において、必要な資格や経験が不足している場合があります。そのため、職務経験を積んだり、資格を取得するなどの努力が必要になることがあります。
解決策
就職氷河期世代が現在も希望の職につけるようになるためには、以下のような解決策があります。
1. スキルアップ
現在求められるスキルや知識を習得することが重要です。転職や再就職を検討する場合には、希望する職種に必要なスキルを身につけることが必要です。
2. 資格取得
希望する職種に必要な資格を取得することも有効な手段です。資格取得には、通信教育やスクールに通うことができます。
3. 中小企業やベンチャー企業への就職
大手企業ではなく、中小企業やベンチャー企業に就職することも選択肢の一つです。こうした企業では、年齢や経験にあまりこだわらず、実力主義の採用を行っていることが多いです。
4. 転職エージェントの利用
転職エージェントを利用することで、希望する職種や企業に合わせた求人情報を提供してもらうことができます。また、面接対策や履歴書の書き方などのアドバイスをもらうことができます。
まとめ
就職氷河期世代が現在も希望の職につけていない理由には、時代の変化や人口減少、年齢差別、資格や経験の不足などがあります。しかし、スキルアップや資格取得、中小企業やベンチャー企業への就職、転職エージェントの利用など、解決策もあります。就職氷河期世代が希望する職につけるよう、自分自身の力で頑張っていきましょう。
