障害者雇用は、企業にとってメリットが多く、社会貢献にもつながる取り組みです。しかし、一方でデメリットも存在します。以下で詳しく解説します。
メリット
社会貢献
障害者雇用は、社会貢献につながると言われています。障害者雇用を通じて、社会的弱者を支援することができます。また、障害者の社会参加を促進することができ、多様性を尊重する社会を作ることができます。
労働力確保
障害者雇用は、企業にとって労働力確保の手段となります。障害者は、優秀な人材が多く、多様な視点を持つことができます。また、障害者雇用によって、企業の雇用ブランド力が向上し、優秀な人材を確保することができます。
税制優遇
障害者雇用は、税制優遇の対象となります。雇用する障害者の数に応じて、税金や社会保険料が軽減されます。これによって、企業の経営負担を軽減することができます。
社員の士気向上
障害者雇用によって、社員の士気が向上することがあります。障害者雇用に取り組む企業は、社会貢献につながるという意識を持っています。このような社会貢献に取り組むことで、社員のモチベーションが向上し、企業の発展につながります。
デメリット
雇用コストの増加
障害者雇用は、雇用コストの増加につながることがあります。障害者の雇用には、バリアフリーな環境の整備や専門的な知識が必要となります。また、障害者の雇用によって、労働条件の調整が必要になることもあります。
生産性の低下
障害者雇用によって、生産性の低下が起こることがあります。障害者は、仕事に対するモチベーションが低くなる傾向があるため、生産性が低下することがあります。また、障害によって、業務に制約が生じることがあります。
社員のハラスメント
障害者雇用によって、社員のハラスメントが起こることがあります。障害者に対して、差別的な言動や態度を取る社員がいる場合があります。これによって、障害者自身や周囲の社員のストレスが増大することがあります。
法的リスク
障害者雇用は、法的リスクが伴うことがあります。障害者に対する差別や不当な扱いをした場合、法的な問題が生じることがあります。また、障害者に対する雇用条件の違反や安全管理の不備があった場合、企業に対して損害賠償請求が行われることがあります。
まとめ
障害者雇用は、企業にとってメリットが多く、社会貢献にもつながる取り組みです。しかし、一方でデメリットも存在します。障害者の採用にあたっては、バリアフリーな環境の整備や専門的な知識が必要となります。また、障害者に対するハラスメントや法的リスクについても注意が必要です。障害者雇用を行うことによって、多様な人材を確保し、社会貢献につながる取り組みを行うことができます。
